EP8：你聽我解釋
白兆億讓白馬帥挑選合適的聯姻物件，因為隨意一個聯姻物件都能讓飛馬集團市值翻倍。卻沒想到白馬帥早就看透爸爸的套路，知道爸爸最近正在追電視劇，這個聯姻就是電視劇的套路。白兆億表示剛剛讓兒子選擇的是今年的品牌大使，但是還是想讓兒子去見兒時玩伴歐若拉，但是白馬帥不願相親，自然是拒絕見面。 范思思請求李天然週末幫自己跑倉庫，可李天然得知對方要在家裡打遊戲，自然不願幫忙。白馬帥受邀前來見歐若拉，但是他找錯餐廳，本打算在這裡簡單吃一頓，卻意外偶遇了三部長期在外出差歸來的江美。醉酒的江美將其看做財神爺，讓白馬帥招架不了，幸虧最後江美被朋友帶走。 次日，吉組長介紹白馬帥和江美認識，兩人假裝不認識，江美也因為醉酒之後的行為而感到尷尬。江美抽空找到白馬帥表示昨晚是個誤會，那個醉酒的自己不是真實的自己，讓白馬帥忘掉。江美本想讓朋友幫忙解釋，可朋友電話接通就讓她今晚繼續來家裡喝酒，還表示阿浩和超哥都很想她。白馬帥慌忙逃走，不願聽對方解釋，但是江美的朋友後續才繼續說出原來阿浩和超哥是兩隻貓咪，而江美則是一杯啤酒就倒的人。 白馬帥找李天然討論職場人際關係，詢問是否需要幫女孩子隱瞞秘密。李天然卻表示女生下班後簡直就是另一個世界，兩個人一個人吐槽江美，另一個人吐槽范思思。結果都以為吐槽的是同一個人，而李天然也誤會范思思竟然酗酒。 江美想繼續找白馬帥解釋，但是白馬帥表示理解對方酗酒、遊戲人間的生活態度，並且不會對她有任何偏見。李天然想到白馬帥說起范思思酗酒、海王的事情，本想告訴對方自己準備在好好觀察一下范思思，沒想到身邊站著的玩偶人壓根就不是白馬帥，玩偶裡的人竟然是江美，而江美也因此誤會了白馬帥，誤以為對方向別人說自己不僅酗酒，還是個海王。李天然只好開口解釋自己說的不是江美，而是范思思。范思思也來此質問，面對兩個女生的質問，李天然和白馬帥恍然大悟，原來兩人各自說的一直都是不同的人，可他們也無法解釋清楚。 為了哄好生氣的范思思，李天然下班之後繼續扮玩偶逗笑范思思，而為了表達誠意，決定用新買的小電驢接范思思下班。但是因為缺少一個頭盔，兩人半路被交警攔截。 白馬帥將江美約到見面的餐廳，特意包場鄭重向對方表示歉意，也表示自己會忘掉過去，從現在開始重新認識江美。江美接受了對方的道歉，可讓白馬帥想不到的是江美一杯啤酒就醉了，重新上演了兩人初遇的場景。 企劃三部提出融複合的方案，融複合就是將不同的產品或者不同的技術融合起來創造出新的價值，企劃三部提出的融複合產品就是解救藥加白酒等於白喝白酒，此提案自然也是被鄭副董直接否定。
EP9：談判專家
李天然詢問為何白馬帥家裡這麼有錢還要來高發上班，白馬帥表示雖然爸爸的事業很成功，但是他認為這份成功只屬於爸爸，不屬於自己，他目前的目標就是在高發一步一步做到最好。 企劃一部的高得力前來暴力河馬與其公司的談判專家賈方談判，可高得力壓根搞不定對方，合作也談不成功。鄭副董得知對方談判專家非常厲害，索性讓企劃三部去談判，還將合作預算砍到了八百萬為難企劃三部。 魚部長召集三部員工開會，表示鄭副董安排了集團的新任務，李天然和白馬帥自告奮勇準備接下任務，但是魚部長並不滿意兩人，最後直接指定吳意美吳科長去和暴力河馬談聯名合作的合同。 吉組長、李天然和白馬帥都拿著發票來找吳科長報銷，可面對吳科長的高冷麵孔，幾人紛紛選擇重新稽核自己的發票，臨走之際，吳科長讓幾人準備一番和自己一起去暴力河馬談判。吳科長下班後回到家中練習談判技巧，還找了一系列的談判專業術語學習。次日，準備一番的吳科長帶著李天然等人來到暴力河馬集團，吳科長雖然準備了很多，但是內心緊張完全不知如何談判，詢問李天然等人談判技巧，李天然等人紛紛將公司的預算成本和優劣勢都一一相告。 暴力河馬談判專家賈方見到了吳科長，可他壓根沒有在高發集團找到整容過的吳科長的資料，以為吳科長是高發集團專門找的談判專家，賈方提出他們一方的預算費用是一千五百萬，可他不知道對方的吳科長已經完全忘記談判技巧，只回應高發集團預算是八百萬。賈方完全無法分析吳科長的微表情，只能一直降低預算，看到吳科長淡定從容的態度，最終只能同意八百萬預算簽署合同。 成功拿下合同，吳科長也覺得不可思議，而鄭副董得知此事後更是驚訝不已。李天然、吉組長和白馬帥下班後聚餐，吳科長認為成功拿下合同有李天然等人的功勞，特意打來影片電話表示感謝，還附贈了微笑鼓勵大家，可是大家壓根沒在她臉上看到微笑的表情。 姚總監安排工作給吉組長，吉組長打聽姚總監為何下班不去約會，結果得知對方被相親物件拒絕約會了。吉組長給姚總監出主意，以後找相親物件約會應該給具體約會選項，而不是直接提議約會。
EP10：裁員風波
吳名氏認為自己在公司之所以沒有存在感是因為都不在同事們的可視范圍內，他想到人的五感之一-嗅覺，打算用嗅覺喚醒同事們對自己的關注，他將自己噴了全身的香水，在部門頻繁走動，雖然同事們頻頻打噴嚏，但也沒有人想起他，而是將此歸為過敏的高發季節。 郝董事長找鄭副董聊天，兩人聊起裁剪盆栽，鄭副董誤以為董事長想要裁員，於是召集各部門部長開會表示高發需要的是創新和活力，所以企業結構年輕化很重要，而各部門中企劃三部的平均年齡是三十五點一歲，高居各部門年齡榜首。 吉組長為了更好的摸魚偷閒，給自己專門配備了曲面屏電腦，這樣領導也不容易發現自己偷懶。魚部長將姚總監和吉組長叫出來開會，將鄭副董要裁員的訊息告知。雖然吉組長從其他部門裡離職的人中已經看出自己要被裁走，但還是不甘心為公司兢兢業業努力這麼多年後被捨棄，可企劃三部比較了一遍，就屬自己年齡最大，只能接受集團決定。 次日，吉組長給自己換了一臺超廣角電腦，就是為了讓領導們看到自己努力工作的樣子。高發集團裁員的訊息被全公司員工討論，李天然看到吉組長憂心的樣子給他出主意讓他報名公司評選公司年度最有活力員工。為了能證明自己依然有活力，吉組長跟著李天然和白馬帥前來高空彈跳，雖然內心十分害怕，吉組長最終還是高空彈跳了，只是他跳下去的時候也直接嚇暈了。 白馬帥建議吉組長放棄這種挑戰體力極限的運動，可以從精神層面想一想辦法。白馬帥幫吉組長找了年輕人的四十五個習慣，吉組長打算一一體驗。隨後他跟著白馬帥和李天然來酒吧蹦迪，可年紀偏大的他壓根接受不了年輕人的活動，最終只好默默離開酒吧。 吉組長走到街上看到忙忙碌碌的人們，他不甘心四十五歲的人生節節敗退，認為中年人的努力也值得被認可。雖然這份努力不能改變世界，但也要讓世界知道他們中年人沒有那麼好欺負。次日，吉組長闖進鄭副董的會議上質問他為何開除他們這些年齡大的員工，他認為高發的員工都是人而不是機器零件，他們是有思想有價值的人，這些中年人身上承載的是高發的傳承和歷史，是一點一滴積累起來的經驗和閱歷，他們應該是公司的財富而不是負擔。 吉組長指責完鄭副董就回辦公室等待被裁，可他最終等來訊息集團同意他留下。姚總監告訴大家人事部門統計企劃三部的平均年齡是三十四點七歲，所以吉組長不用被裁員了。原來白馬帥轉正，剛好拉低了企劃三部的平均年齡，李天然等人想了一圈也沒想到這招圍魏救趙是誰的主意，原來這件事又是默默無聞的吳名氏幫忙出的主意，成功將企劃三部的裁員危機解除。
EP11：週一綜合徵
李天然和范思思一起加班，范思思提前將工作忙完，李天然則因為睡覺未完成工作任務，群裡各個領導又給他安排新工作，這讓他非常煩惱。次日李天然去看醫生，表示自己胸悶氣短，醫生詢問過發現李天然的症狀只出現在週一，最終斷定他是典型的週一綜合徵。週一綜合徵是由週六、週日兩天法定假期日而積攢下大量工作上的焦慮，伴隨著上週無法完成工作量的恐慌，在未來五年連續打卡的負擔中而產生的一種心理性的疾病。 魚部長看到李天然胸悶氣喘邊工作邊吸氧，雖然覺得他很辛苦，但還是鼓勵李天然好好工作。李天然發現吉組長、范思思、姚總監、魚部長也有周一綜合徵，因為吉組長非常健忘，范思思注意力不集中，姚總監暴躁易怒，魚部長頻繁路怒發火。 李天然召集部門一起開會科普週一綜合徵，他認為大家既然都得了週一綜合徵，就更要重視此病。可他還沒開始科普，大家就紛紛藉口工作繁忙離開。白馬帥找到李天然聊天，表示他很喜歡週一，週一常常忙的腳不沾地，是一週最充實、收穫最大的一天。他認為李天然害怕週一是因為對週一沒有期待，而白馬帥全家都很期待每個週一的來臨，因為爸爸期待週一股市的升值。 李天然也打算投資股市來治療自己的週一綜合徵，可他沒想到自己投資股市把自己的錢敗光了，而週一綜合徵依然沒治好。范思思給他推薦了打工人專科醫院，李天然在醫院的治療下去嘗試了零零七工作制，果然現在的他對工作充滿熱情。魚部長看到零零七工作制對李天然有效果，準備在部門都施行零零七工作制。可隨後部門吳科長得了焦慮症、吉組長得了嗜睡症，三部簡直已經都得了職場病。 鄭副董得知企劃三部的問題，讓人事對企劃三部的心理健康做個問卷調查。崔秘書帶著問卷調查來企劃三部，可做完問卷調查，崔秘書向鄭副董回覆訊息的時候竟然重複他人說話，這讓鄭副董意識到問題的嚴重性。可他向董事長反應問題的時候，發現董事長也犯了工作嗜睡症，這讓他徹底無可奈何了。
EP12：捕魚達人
吳科長因為多次整容導致面部沒有任何表情變化，男友很討厭她沒有任何感情反饋，提出分手。可男友轉念一想回來提複合，面對吳科長毫不高興的表情，男友以為吳科長不愛自己，憤而離開。 鄭副董以企劃三部遲到早退、渾水摸魚的工作狀態影響業績為由打算剷除企劃三部，正在瞌睡的郝董事長讓鄭副董先釣魚，鄭副董誤以為董事長讓他放長線釣大魚，暫時先不解散企劃三部。 鄭副董在會上將公司研發三次失敗的年糕系統計劃交給企劃三部，這個專案多次在研發階段就夭折，魚部長也不想接這個專案，可面對鄭副董的為難，魚部長安排市場部重新研究各種各樣的生活場景；研發部集中解決技術核心的問題；廣告部調整一下宣傳重點；企劃一部負責全流程的跟進；可如此安排自然不被接受，魚部長只好表示要回去和部門同事好好商量一下。轉眼魚部長就找藉口出差去了，江美還特意給魚部長解釋了出差緣由，這讓鄭副董非常生氣。 原來在此之前，魚部長回到部門讓企劃三部的同事幫忙搞定出差理由，還交代員工如果鄭副董來企劃三部，一定要不主動、不拒絕、不回答。而李天然是部門的薄弱環節，吩咐范思思將李天然看好。 崔秘書代表鄭副董前來詢問吉組長願不願意代表企劃三部接下年糕系統專案，吉組長將第一代系統發糕系統比喻為前女友，而年糕系統比喻為現女友，而前女友穩重大方、知書達理；現女友花錢、花精力、還不可控。而且和前女友在一起十多年，自然也不能拋棄，自然要始終選擇前女友。崔秘書被一番言語說動，可等他走出企劃三部才發現被吉組長忽悠了。吳科長新換了造型來找姚總監簽字，崔秘書來找吳科長剛好碰到吳科長離開，可他壓根不認識換了容貌的吳科長，吳科長表示自己只是吳科長的秘書，名叫大美。崔秘書剛好讓吳科長簽字，吳科長順手將字簽好。 崔秘書找姚總監聊企劃三部接手年糕系統專案的事情，結果最後還是被姚總監順利打發走。姚總監為了慶祝抵擋住崔秘書的狂轟濫炸而組織部門聚餐，幾人慶祝躲掉了年糕系統計劃。可令人沒想到的是，姍姍來遲的李天然告訴大家他從崔秘書口中得知了年糕計劃，認為這是一個千載難逢的好機會，本打算將計劃書簽署，可他來回幾趟不是忘記筆就是忘記簽字，最終將崔秘書氣走。 魚部長出差歸來，結果發現鄭副董等在辦公室，還特意告訴他董事會已經決定將年糕計劃交給企劃三部負責，而專案負責人竟然是范思思。原來昨天鄭副董看到范思思上班心情煩躁，加上工作繁忙，讓崔秘書趁機讓計劃書給范思思簽署，而范思思壓根不知道自己簽署的是年糕計劃書，如此企劃三部不得不接下年糕計劃專案。 姚總監教訓江美每天不要穿著奇裝異服來上班，這樣魚部長會有意見的。路過的吳名氏聽聞，以為透過奇裝異服能引起部門注意，可等他穿著奇裝異服在辦公室走動的時候，始終無法引起部門同事注意。
EP13：一僕N主
企劃三部姚總監，吉組長對著李天然大獻殷勤，希望李天然日後有意見私下說，不要幹傻事。李天然一頭蒙不知他們為何這麼說，後來從范思思口中得知最近公司施行新的考核政策，不僅上司評分，連下屬意見也要參考。而測評分數最低的人可能會被開除。 李天然為了自己的測評分，全部門宣傳會為他們評高分。姚總監給范思思安排工作整理人工檔案，范思思以工作繁忙為由拒絕，這讓目睹這一對話的李天然非常佩服。本想效仿范思思，可轉眼姚總監將工作分配給自己，李天然拒絕不了只好接下。 范思思買了水果竟然寄到了公司，她拜託李天然下班後幫自己搬回家，但李天然檢視了一下自己的備忘錄，發現自己答應幫同事的事情太多，只能明天才能幫范思思搬水果。范思思教育李天然不能讓別人覺得他便宜好用，以後這樣別人會欺負他的，可李天然暫時未聽。 次日，李天然一到公司就收到同事們的紛紛求助，他一一拒絕，可面對姚總監分配的任務他無法拒絕，范思思看不下去出面以帶李天然出門見客戶為由幫他拒絕，還特意當眾說出李天然是自己組員，工作時間不要接其他人的工作。 范思思下班讓李天然將自己的水果搬回家，結果李天然說要加班幫周蝦米做報告，范思思想起周蝦米請自己繼續幫忙介紹優質物件，還坦言把李天然只當學長。 接下來幾天李天然忙於瑣事依然沒時間幫范思思搬運水果，范思思的水果放公司最後都壞掉了，這讓范思思非常生氣。 這天范思思得知李天然要給周蝦米大掃除，故意在他面前說工作太忙，李天然不忍范思思加班，前來幫忙。范思思故意以加班為藉口將李天然留在家中休息，李天然只好發資訊告知周蝦米。 周蝦米晚上找到范思思家中，詢問范思思為何霸佔著李天然，不讓李天然幫自己前去大掃除。她認為范思思仗著自己是李天然的組長，整天安排李天然工作讓她很心疼。范思思直接回復自己是李天然的組長，給他佈置工作天經地義，以後沒有自己允許，誰也別想指使李天然。 企劃三部給部門同事考核評分，結果令人意想不到，日常準點下班，拒絕額外工作的范思思評分高，而日常配合工作的李天然評分卻最低。鄭副董準備趁機開除李天然，可讓人意外的人評分表裡有一份滿分的考核，董事長認為李天然必然有他的優秀之處，不準辭退李天然，這讓鄭副董心塞。而讓所有人想不到的是，李天然這份滿分考核表是范思思評分的。
EP14：π制工作法
新的一天，大家紛紛將工作推給李天然，李天然苦惱工作太多，高得分評價李天然就是人太好了，不懂拒絕。他讓李天然向他學習，大膽的說出自己的想法。 鄭副董在集團會議上提出π制工作法，讓全體員工推行此工作法。隨後幾日，崔秘書告知推行π制工作法後整個公司加班熱情高漲，可鄭副董意外發現全公司只有企劃三部沒有執行π工作制。鄭副董執意要將π工作制和高發鼠精神落實到企劃三部，還讓崔秘書去施行。 企劃一部的高得分是執行π工作制的優秀員工，鄭副董對其工作態度表示了認可。高得分表示自己查閱公司資料得知公司之前有個神秘部門曾連續加班七百一十八個小時，創造了集團敬業之最。高得分受到激勵，準備在π工作制下打破這個記錄。 鄭副董看到高得分如此上進，索性將他派到企劃三部，讓他帶領企劃三部在一個月之內完成π工作制，他就會提升高得分做組長。 次日一早，高得分壯志躊躇的來到企劃三部報道，還告知企劃三部員工接下來一個月他們要完成七百二十個小時的工作。高得分認為青春需要燃燒和奉獻，可企劃三部員工個個都不認同此話。高得分本打算給他們安排工作，結果發現沒有一個人搭理他。 李天然私下找到高得分，表示自己支援他打破高發的加班記錄但是他們可以選擇現在下班，晚上來公司加班，高得分認為這壓根就是錯峰上班。高得分在企劃三部徹夜加班完成了很多工作，企劃三部員工上班後對他的工作量簡直歎為觀止，可稱讚過後大家繼續正常節奏工作，下班後也準時離開公司。 高得分在企劃三部連續加班，狀態疲憊，神情恍惚，三部員工雖然佩服他，但也無人願意效仿。經過一個月時間，高得分終於打破紀錄，成功完成七百二十個小時的加班任務。 白馬帥和遊戲好友周伯通（實際上是郝董事長）聊集團的π工作制，他一方面佩服高得分的努力，一方面覺得覺得高得分把自己當成了加班機器。白馬帥表示自己既想努力，也不想人生只剩努力。郝董事長認為白馬帥很適合待在企劃三部，也認為企劃三部是制衡鄭副董的關鍵。雖然郝董事長不認同鄭副董的做法，但也不否認鄭副董的π工作制給公司篩選了人才，而公司之前創造七百一十八小時加班的神秘人就是企劃三部的魚部長。 高得分因為加班一個月導致最後住院一個月，而鄭副董也被董事長所罵，最終將π工作制取消。可鄭副董為了讓高發員工自願加班，竟然安排技術部門研發了自動加班神器-智慧窗。
